主なご相談内容
若手定着、異動、昇任、両立、管理職支援、風土改革など、
自治体で起こりやすい人事課題に応じてご相談いただけます。
WithVoiceは、職員の声をもとに、
研修の実施にとどまらず、その後の施策検討にもつながる形で支援します。
提供している主な支援内容
１．導入しやすいテーマ/研修
WithVoiceでは、自治体が抱えやすい課題に対して、
まずは単発・1日から導入しやすい研修をご用意しています。
職員の声の可視化を起点に、
実施後の気づきを今後の人材育成や施策検討につなげます。
A. 若手定着・異動支援
新規採用の定着支援
対象：新規職員
入庁初期の不安やギャップを整理し、仕事への納得感と定着を支えます。
異動前後の適応支援
対象：異動前後の職員
環境変化による不安やストレスを整理し、新しい職場への適応を支援します。
若手キャリア形成・異動準備
対象：入庁2〜4年目
異動への納得感を高めながら、経験の棚卸しと今後の成長の方向性を整理します。
B. 昇任・両立支援
キャリア＆ライフ両立支援
対象：若手〜中堅
両立不安や昇任への迷いを整理し、自分らしいキャリア形成を考えるきっかけをつくります。
昇任前マネジメント準備
対象：係長昇任前
役割の変化への不安を和らげ、自分らしいリーダー像を描けるよう支援します。
C. 組織運営支援
組織運営
対象：係長級以上
1on1や対話、委任の工夫を通じて、若手定着と持続可能な組織運営につなげます。
- 上記以外のテーマでもご相談ください。
- 研修に職層を超えたトークセッションの導入を推奨しています。
- 全ての研修でカスタマイズが可能です。詳細はお問合せください。
WithVoiceでは、研修を実施して終わりではなく、
受講者の声や気づきを今後の施策に活かせる形で
お返しすることを大切にしています。
成果物
- 事前・事後アンケート集計サマリー
- 研修生アクションプランシート
- 簡易レポート（ご要望に応じて）
2．研修の先までご一緒できます（伴走支援）
研修だけでは解決しにくい、制度や風土に関する課題についてもご相談いただけます。
現場の声をもとに、必要に応じて人事施策や職場改善の方向性をご一緒に整理します。
こんなご相談に
- 研修をしても、現場の変化につながりにくい
- 制度はあるが、うまく活用されていない
- 若手定着や管理職負担など、根本課題を見直したい
ご相談の例
- 組織課題の見える化と次の施策整理
- 管理職負担や職場環境の見直し
- 採用・定着に関する導線や情報発信の見直し
内容に応じて、専門チームと連携して対応します。
研修だけでなく、「制度・風土を改善したい」などのご要望に
経営・労務・事業推進のプロフェッショナルチームが、
具体的な制度設計や職場改善へと落とし込みます。
3． 自治体キャリア通信
先輩職員の声を、次の安心につなげる取り組みです。
職員インタビューを通じて、仕事への思いや経験を言葉にし、庁内外へ発信します。
若手の安心感づくりや採用広報、昇任意欲の醸成にも活用できます。
料金プラン
内容・人数・カスタマイズ範囲に応じてお見積りしています。
まずは、現在の課題や実施イメージをお気軽にお聞かせください。
お問い合わせにあたって
「毎年同じ研修で終わってしまっている」
「若手の離職や、昇任のなり手不足をもう少し根本から考えたい」
そんなときは、まず状況をお聞かせください。
単発のご相談から、中長期の伴走まで、現状に合った進め方をご提案します。