WithVoiceは、
多様な人材が力を発揮できる持続可能な組織への変革を
組織を支える人々の「声」を起点に支援するサービスです。
自治体の課題は、自治体の職員が一番よく知っています。
現場の声を起点に、研修・対話・インタビューを組み合わせ
組織に変化を根付かせる支援を提供します。
提供している主な支援内容
1．対話型研修・トークセッション【単発】
こんな課題に
研修をしても現場が変わらない／職員の悩みの解決につながっていない
概要
単に正解を教える研修ではなく、職員同士が対話を通じて気づき、
自分ごととして行動変容を起こす研修です。
ファシリテーターが場を設計し、安心して発言できる環境をつくります。
プログラム一覧
| プログラム名 | 対象 | 内容 |
入庁初期キャリア形成研修 | 新規採用〜2年目 | 地方公務員のキャリア特性理解・働く価値を考える・キャリアデザインとは |
| キャリア形成〜異動への向き合い方〜 | 初めての異動対象者・昇任前 | キャリア異動の意義・経験棚卸し・転機との向き合い方 |
| ライフサポート | 若手～中堅 | キャリアとライフのバランスとは・キャリアブレーキの言語化・価値観ワーク |
| リーダーシップ | 昇任対象者 | 自分らしいリーダー像を考える・強み発見・リーダーシップとは |
| ダイバーシティマネジメント | 管理監督職 | DE&I実践・アンコンシャスバイアス・多様な人材を活かすコミュニケーション |
上記以外のテーマでもご相談ください。
研修によっては、トークセッションなど職層を超えた関りの場を推奨しています。
全ての研修でカスタマイズが可能です。詳細はお問合せください。
2．職員インタビュー・キャリア相談＋可視化レポート
こんな課題に
アンケートをとっても本音がわからない／施策が形骸化している
概要
職員一人ひとりへのインタビューやキャリア相談を通じて、数値では見えない「職場の本音・モヤモヤ・葛藤」を言語化します。整理・分析した内容を人事担当者へフィードバックし、施策立案に活用できる形でお渡しします。
内容
- 個別インタビュー（30〜60分/人）
- 可視化レポート作成
- 人事担当者へのフィードバックセッション
- 施策改善の提案（オプション）
3． 継続・伴走支援（顧問型）
こんな課題に
複数研修を組み合わせて課題を解決したい／組織に変化を定着させたい
概要
研修・インタビュー・フィードバックを組み合わせ、複数の職層に対して継続的に支援します。年間計画を共に設計し、組織の変化を中長期でサポートします。
支援の流れ
① 課題ヒアリング・計画設計
↓
② 研修・インタビュー等（複数回）
↓
③ 人事担当者へのフィードバック
↓
④ 施策への反映
4． 自治体キャリア通信
こんな課題に
若手の離職を防ぎたい／組織の文化・理念を次世代に継承したい
概要
在職中の職員へのインタビューを通じて、キャリア観・仕事への想い・葛藤と乗り越え方をストーリーとして可視化します。組織内に発信することで、若手の安心感・昇任意欲・定着率の向上につなげます。
活用例
- 庁内イントラへの掲載
- 人材育成だよりへの転載
- 採用広報・職場紹介への活用
よくある進め方について
【スポット型】単発研修（半日〜1日）→ まず試してみたい自治体に
【セット型】研修 ＋ フィードバック→ 課題把握から始めたい自治体に
【伴走型】年間計画 ＋ 複数回研修 ＋ インタビュー→ 本気で組織を変えたい自治体に
料金プラン
研修の規模・内容・カスタマイズの程度によって異なります。 まずはお気軽にご相談ください。 お見積りは無料です。
お問い合わせにあたって
まずは、オンラインで打ち合わせをさせて頂きます（無料）。今、現場で何が起きているのか、どんな違和感や課題を感じているのかをお聞かせください。 状況を伺ったうえで、支援内容をご提案いたします。