自治体の現場を23年知る講師が
職員の声から組織を変える
採用難・若手や中堅の離職・昇任意欲低下・女性活躍の停滞
—— その課題、外から答えを持ち込んでも解決しません。
組織を変える力は、必ず組織の中にあります。
WithVoiceの考え方
こんな悩みはありませんか
☑若手の離職が増えている
☑職員の昇任意欲が低下している
☑女性管理職が増えない
☑研修をしても現場が変わらない
自治体には、自治体らしいキャリア形成があります。
異動・役職変化・長期的な専門性の蓄積——
民間とは異なるこの構造を知っているからこそ、
現場に響く支援ができます。
なぜWithVoiceが選ばれるのか
現場を知る元地方公務員が研修を一から設計
特別区職員23年・人材育成センター副所長5年
年間140件超の研修運営経験
自治体に合わせたテーマ・事例
豊富な事例をもとに研修を設計
課題ヒアリングの上、各自治体に合わせてカスタマイズも可能
提供している支援
キャリア支援
昇任意欲醸成
女性活躍
ダイバーシティ推進
組織風土づくり
対話の場づくり
4つの支援メニュー
| サービス | 内容 | こんな自治体に |
| 対話型研修・トークセッション | 職員同士の対話の場づくりから気づきと行動変容を促す | 研修が形骸化している |
| 職員インタビュー＋可視化レポート | アンケートでは見えない本音を言語化・人事へフィードバック | 現場の声を施策に活かしたい |
| 継続・伴走支援 | 研修単発で終わらせず、組織の課題共有・制度設計までをサポート | 長期的な組織開発がしたい |
| 自治体キャリア通信 | 職員のキャリアストーリーを内部で発信し、組織文化を醸成 | 若手の定着・昇任意欲を高めたい |